对于在中秋国庆节假日期间值班的工作人员，工资的计算通常遵循以下规定：
首先，如员工在此期间正常出勤工作，则其薪资应当得到足额支付，通常应为其实际工资的同等金额。这主要包括在国庆或中秋节期间的每日基本工资。比如国庆是带薪休息的话，即便是周末也需要按常规工作天数支付工资。如果是中秋节的法定节假日，工资计算会遵循法定节假日的相关规定。员工有权获得不低于基本工资的法定倍数作为补偿。至于具体的倍数标准则可能因不同的地区和单位有所不同。如员工的值班是在中秋节当日或者国庆节当日进行，其加班工资计算基数和计算方法通常与其平日工作的加班工资计算方式相同。如果员工在节假日期间被安排加班，则应支付加班工资，具体标准可以根据平日工资进行计算，以符合相关法律法规的要求。具体来说：法定休假日的加班工资至少为其工资的百分之三百。同时请注意，工资的计算还会受到其他因素的影响，包括单位的规定以及地方政府的政策等。如有特殊情况和问题出现，需要结合实际工作情况进行解决和询问相关部门的支持指导。以上信息仅供参考，如有关于节假日工资的详细问题请咨询用人单位或者相关部门确认最新政策信息。
综上所述，需要根据不同的工作时间段和工作内容来判定具体计算方式，没有统一的计算公式和标准的金额可以一概而言的回答在国庆中秋期间值班时工资的核算方法。如劳动者或单位需要准确的解决方案或有具体的疑问，建议咨询当地的劳动保障部门或相关的法律专业人士寻求帮助。
2020年国庆和中秋工资咋算
在节假日期间工资的计算需要考虑工作的性质和加班情况。在国庆和中秋双节期间，如果员工正常工作，应按照其日常工资进行支付。但如果员工在节假日期间被安排加班，则需要按照国家法律规定支付加班工资。具体计算方法可以参考以下规定：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的（即加班），应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。由于中秋节和国庆节相连，如果中秋节当天上班，应视为正常工作日，支付正常工资；如果国庆节期间有其他时间上班，则应视为加班，支付相应的加班工资。具体计算方法为日常工资乘以百分之二百。
具体的工资计算方法可能会因不同的公司规定而略有差异。建议咨询公司的相关负责人或人力资源部门获取详细的公司政策和具体计算方法。如果需要进一步的法律咨询，可以向专业律师寻求帮助。