民工讨薪是一个涉及劳动者权益和社会公正的问题。针对这一问题，可以采取以下措施：
1. 与用人单位协商：首先，可以尝试与雇主进行协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
2. 寻求法律援助：如果协商无果，可以寻求法律援助。咨询律师了解自身权益和维权途径，并可能需要准备相关的证据材料。
3. 举报和投诉：可以向当地的劳动监察部门、人力资源和社会保障部门或其他相关部门进行投诉和举报，寻求行政力量的介入。
4. 媒体曝光：通过媒体渠道，如社交媒体、新闻等，将问题曝光于公众视野，引起社会关注，可能会促使问题得到更快解决。
5. 集体行动：可以考虑与其他受影响的工友一起行动，共同维权，提高解决问题的效率。
6. 寻求政府部门的帮助：可以向地方政府或相关部门申请支持，包括寻求资金支持、协调纠纷等。
无论采取何种方式，都应保持冷静、理智，遵守法律法规，避免采取过激行为。同时，建议保存与讨薪相关的所有证据，以便在维权过程中使用。总之，解决民工讨薪问题需要社会各界的共同努力和支持。
民工讨薪
关于民工讨薪的问题，可以采取以下措施：
1. 农民工可以首先尝试与雇主进行协商，这是解决欠薪问题最直接有效的方式。如果双方能够达成一致，制定还款计划并签署协议，问题可以得到迅速解决。
2. 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，他们会根据相关法律法规进行调查处理。此外，也可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资欠款。劳动监察部门对违法行为具有查处职能，必要时可发出劳动保障监察行政处理或处罚文书来维权。同时，劳动者也可向法院申请强制执行。另外，如果工地存在拖欠工资的情况较多，可以集体举报投诉以引起相关部门的重视。农民工还可以寻求媒体的支持，借助舆论压力来解决问题。一些工会或法律援助中心也可以为农民工提供法律援助。最后，也可以拨打全国统一的电话12333进行投诉举报。
对于欠薪方，必须履行支付工资的义务。根据相关法律规定，如果用工单位拖欠工资拒不支付劳动报酬并达到一定的数额和欠薪时间的标准，就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，需承担相应的刑事责任。一旦拖欠工资的行为被认定为犯罪，用工单位不仅面临支付拖欠工资的义务，还需承担刑事责任。因此，对于民工讨薪问题，必须采取严肃的态度和行动来解决。同时，政府和社会各界也应该加强对农民工权益的保护和支持。