关于妇女节是否支付加班费，这在很大程度上取决于您所在的国家和地区的劳动法规定。一般而言，国际劳动节、教师节以及妇女节等特殊节日，只要符合特定的加班条件，劳动者就有权享受加班工资。具体的规定因国家而异。因此，为了获得准确和具体的信息，最好参考您所在地的劳动法或向当地的劳动权益保护机构进行咨询。因此，是否有加班费要依据您所在地区的具体法律法规来判断。
妇女节是否有加班费
妇女节属于部分公民享有节日及纪念日。对于是否享有加班费的问题，需要根据实际工作情况来考虑。以下是具体的分析：
首先，妇女节在我国是女性劳动者的法定节日，属于法定节假日的范畴。按照劳动法规定，劳动者在法定节假日期间工作的，用人单位需要支付不低于工资百分之三百的工资报酬。因此，如果女性劳动者在妇女节这一天工作，理论上应该享有加班费。
然而，对于妇女节是否属于“正常工作日”，以及在企事业单位内部的安排与待遇等方面可能会有所不同。在一些企业或机构中，妇女节可能会正常安排工作而不放假休息，也可能会与弹性工作有关或与工资薪酬计算没有直接联系等，这可能会导致劳动者无法享受到加班费的待遇。因此，具体情况需要根据所在企业或机构的规定来确定。
总之，如果妇女节这一天被安排工作并且符合劳动法规定的加班条件，那么女性劳动者应该享有相应的加班费待遇。如有疑问或不确定的地方，建议咨询单位的人事部门或者相关部门或者劳动法专业人士来了解更具体的权益保障内容。