员工连上29天班请病假被辞退

员工连续工作29天后请病假被辞退，这种情况需要具体分析。首先，员工有权享受病假的权利，如果员工病假是真实的并且符合公司的规定，那么员工应该受到保护。但是，具体的处理还需要参考以下几个方面：

1. 公司规章制度：公司是否已在规章制度中明确说明了连续工作天数与病假的相关规定。如果规章制度中有明确规定员工连续工作一定时间后请病假会被视为旷工或违反规定从而被辞退，那么公司可能有其合理之处。

2. 病假的真实性：确认员工所请的病假是否真实，是否存在欺诈行为。如果员工的病假是虚假的，那么公司有权采取相应的处罚措施。

3. 病假期间的沟通：在员工请假期间，公司是否与其保持联系，了解病情和康复情况，并对其复工的时间做出安排。如果没有充分沟通，公司单方面辞退员工，可能存在问题。

4. 劳动法规定：根据劳动法规定，员工在病假期间应受到保护，除非存在严重违纪等法定原因，否则公司不能随意辞退员工。因此，公司在处理这种情况时需要谨慎。

综上所述，如果员工连续工作29天后请病假被辞退，公司需要确保其处理方式是合法的。如果公司存在违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，建议双方在发生纠纷时保持冷静，通过沟通协商解决。

以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。

员工连上29天班请病假被辞退

对于员工连续工作29天后请病假被辞退的情况，具体处理可能因公司政策、劳动合同、劳动法规等因素而有所不同。以下是一些一般性的建议：

首先，员工有权在连续工作后请病假，这是受到劳动法保护的。如果员工因病请假，并且符合公司政策和劳动法规的规定，那么被辞退是不合理的。在这种情况下，员工应该了解自己的权利，并查看公司的请假政策和劳动合同中的相关条款。

如果员工的病假是真实的并且经过公司批准，那么公司应该尊重员工的权利，不应该轻易将其辞退。然而，如果员工的病假存在疑问或未经批准，那么公司可能会根据相关规定进行处理。

如果员工被辞退，应该了解公司的解雇原因和程序是否符合劳动法规的规定。如果公司违反了相关法规或合同规定，员工可以寻求法律援助或向公司提出申诉。在此过程中，员工应该保留所有相关的证据和文件，如工作合同、请假记录、医疗证明等。

总之，对于这种情况，建议员工先了解自身权利和公司的政策，然后与雇主进行沟通，寻求合理的解决方案。如果无法解决，可以寻求劳动监察部门或法律机构的帮助。