上海的高温费标准如下：
1. 劳动者在日最高气温达到35℃及以上高温天气从事室外露天作业的，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，用人单位应当向劳动者支付高温补贴。高温津贴的标准为每月至少**300元**，具体金额由用人单位根据实际情况决定。此外，室外高温津贴发放时间为每年夏季的六月到九月共四个月。
2. 如果劳动者在高温季节加班或值班工作，单位应另行支付高温补贴，具体的发放标准应参照具体加班天数或值班天数进行计算。对于因高温天气停工的情况，用人单位也应按照劳动合同约定的标准支付工资。具体的发放标准应参照劳动合同或企业内部的规章制度。此外，如果企业未按规定支付高温补贴，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，企业可能会面临处罚。如需在详细了解更多信息或发生相关情况时与相关企业进一步核实和处理相关情况。这一标准的设立是为了确保在酷暑季节工作的人员能够获得合理的权益保障。希望以上内容对你有所帮助。如有更多问题可咨询专业的法律人士或政府工作人员以获得更为准确的解答。
上海高温费
关于上海的高温费，可以参考以下内容：
1. 根据《上海市人力资源和社会保障局关于做好高温季节劳动保障工作的通告》，对于劳动者的高温津贴，如果企业安排劳动者在高温天气下工作，应向劳动者支付高温补贴。具体的标准**是每人每月200元**。如果是露天的工种或者特殊的工作条件或作业环境的高温津贴可以另行发放，标准可以调整至每人每月300元或更多。这笔津贴不包括在最低工资里，所以企业在计算工资时不能将这笔津贴计入最低工资范围内。企业也需按时足额支付这笔津贴，以防发生劳动争议。请注意高温费是按月发放而不是按天结算的。发放条件是根据所在地区的天气状况和企业对劳动者的保护措施来决定。而用人单位应为从事高温作业的劳动者发放含盐清凉饮料。另外值得注意的是发放高温补贴所需的所有相关证明必须由雇主承担，员工无需承担任何证明责任。一旦用人单位拒绝支付高温补贴，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，并要求单位纠正并支付赔偿金。一旦确认拖欠事实存在，相关部门将要求企业按照劳动者的诉求补发高温津贴，并对拖欠高温津贴的企业处以责令改正并罚款等处罚措施。对于因拖欠高温补贴而引起的劳动争议仲裁或诉讼纠纷的维权成本基本为零，因为劳动者有权主张相应的权益和费用补偿等权利。而对于党政机关和企事业单位而言的高温补贴也基本遵照上述规定执行。至于具体的发放时间则取决于企业的规定和实际情况而定。
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