劳动仲裁部门

劳动仲裁部门是劳动争议仲裁委员会的办事机构，它负责劳动争议仲裁委员会的日常管理工作以及仲裁员和其他工作人员的日常管理监督工作。其主要工作职责包括：

1. 贯彻执行国家劳动法律法规，负责劳动争议仲裁工作。接受上级劳动仲裁机构的业务指导。负责对街道劳动争议调解委员会的业务指导和工作支持。负责县劳动争议仲裁委员会日常事务性工作。参与劳动争议处理政策的调研工作。对劳动法律、法规进行综合宣传。对劳动争议处理的工作人员进行培训、管理以及相应的绩效考核等工作。进行劳动监督。与上级仲裁委员会或其他组织合作共同协调劳动维权工作等。总的来说，劳动仲裁部门在解决劳动争议、维护劳动者权益方面扮演着重要的角色。

2. 劳动仲裁部门的职责还涉及以下几个方面：立案审批和处理劳动争议案件，参与调解工作并处理重大劳动争议案件的调查和调解工作；负责调解委员会和仲裁委员会的文书送达工作；负责仲裁文书档案管理和仲裁文书上网备案工作等。此外，劳动仲裁部门也会负责组织并参与处理突发事件以及进行相关的调查研究工作等。其主要的任务是在劳动争议调解和仲裁中发挥核心作用，以确保公平公正地解决劳动纠纷。此外，他们还为劳动者和雇主提供法律宣传、教育和服务等工作，促进劳资关系的和谐与稳定。如果当事人对劳动仲裁部门的裁决结果存在异议，他们还可以依法向人民法院提起诉讼或上诉。总的来说，劳动仲裁部门的职责广泛且重要，旨在维护劳动者的合法权益和推动劳资关系的和谐稳定。根据各地的具体行政架构和组织结构不同，劳动仲裁部门的名称也可能有所不同，但其职责大体一致。如想知道具体的劳动仲裁部门的职责，可以咨询当地的劳动仲裁委员会等相关机构以获取更具体的信息。

劳动仲裁部门

劳动仲裁部门是劳动争议仲裁委员会的办事机构，是解决劳动争议的部门。劳动争议仲裁委员会依法履行职责，处理劳动争议时遵循合法、公正、及时等原则。其仲裁结果具有法律效力，当事人应当履行仲裁裁决。当劳动争议出现时，劳动者可以通过仲裁方式解决争议，维护自己的合法权益。劳动仲裁部门的设立是劳动保障体制的重要一环，有助于保障劳动者和企业的合法权益，维护社会稳定。劳动仲裁部门的职责和重要性不容忽视，其目标是解决劳动争议，维护社会和谐稳定。

以上内容仅供参考，如需获取更多详细信息，可以查阅劳动仲裁部门的官方网站或相关政府文件。如果面临劳动争议，可以寻求专业律师的咨询和帮助。