国庆加班费

国庆节加班工资的计算一般遵循以下规则：

首先，在法定节假日（如国庆节当天）加班的，用人单位应按照不低于劳动者日工资或小时工资的百分之三百支付加班工资。也就是说，如果平日工资为日常工资的三倍，那么在国庆节这一天加班的加班费就是这个数值。其次，在其余调休的假期中加班，用人单位则需要支付双倍工资作为加班费。计算方式应以劳动合同约定的工资为准，且法定节假日工资与休息日工资不同。至于具体的计算方法和公式，应结合个人实际加班时间和劳动合同中的约定来确定。此外，实行月最低工资标准的劳动者在国庆期间加班时，应按照不低于月最低工资标准支付加班费。如果劳动合同没有明确约定月工资标准，则应以员工最近一段时间的实际月工资为准来计算加班费。请注意，具体支付的金额和时间还应根据用人单位的实际情况进行调整。因此国庆加班的工资应依照具体情况具体分析计算。

请注意以上信息仅供参考，如有疑问或需要更详细的解答，请咨询专业的法律顾问或相关的人力资源管理部门工作人员。

国庆加班费

国庆节的加班费应该根据员工的工作时间、工作日、休息时间以及相应的补偿标准计算。一般情况下，国庆期间，国庆节前后的几个周末都有补班的工作情况。假设连续工作了几天加班的话，根据不同的工作场景加班时间也有区别，支付的加班工资也有差别。此外需要考虑不同的公司和工作环境如何制定特定的政策和标准来补偿员工的加班工作。大致标准如下：法定节假日（即国庆节当天）的加班费应该支付不低于员工本人日工资或小时工资的百分之三百的工资报酬；如果在调休后的休息日进行加班，且用人单位安排员工补休了调休天数则不计发加班费；如果在休息日工作且未安排补休的，则应支付不低于员工本人日工资或小时工资的百分之二百的工资报酬。具体的加班费用需要根据具体的加班天数和工作环境等因素综合考虑。建议查阅公司的相关政策和规定或者咨询雇主以获得准确信息。以上内容仅供参考，建议查阅劳动法或者咨询专业人士获取准确的法律解读和建议。