节假日加班工资规定具体如下：
一、安排劳动者在节假日工作的，应支付不低于其正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。节假日指法定节假日，法定节假日加班有三倍工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
二、实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之三百（平时）、百分之二百（休息日）、百分之一百五十（国家法定休假日）支付工资报酬。同时，《劳动法》第四十四条详细解释了计算加班工资的具体标准和方法。总之，在节假日安排劳动者工作时，应严格遵守相关法律法规规定并支付相应的加班工资。当用人单位未及时足额支付劳动补偿时，劳动者可要求维护自身合法权益并获得加班工资等相应补偿。但具体情况还应当根据中国法律法规判定。建议前往政府部门官网查询以获取最新的具体规定和要求。如有具体的法律问题需要权威答复，请咨询专业的律师或相关机构以确保获取最准确和最新的信息。
节假日加班工资规定
节假日加班工资规定是根据我国劳动法以及相关法律的规定执行的。具体来说，有以下标准：
首先，安排劳动者在休息日加班的，应以调休优先，不能安排调休的，支付至少2倍的工资报酬。其次，在工作日及法定节假日安排加班时，应按照更高的标准支付加班费。在法定节假日安排工作的工资支付不得低于工资的百分之三百支付。如果劳动合同另有约定的工资报酬数额或者双方协商后的加班工资数额，应按照约定的数额支付加班费。不过，具体支付的加班费数额和方式还应结合实际情况确定。对于节假日连续工作的情况，应以具体的工作时间和休息时间来判断是否属于加班以及是否需要支付加班费。至于加班工资的发放周期以及实际发放情况也可能受到用人单位具体规定的制约。如果劳动者对于用人单位支付加班工资存在异议的，有权向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时请注意，法定节假日为带薪日，即便员工未实际休假也并不妨碍享受到法律规定的最低福利待遇支付的规定，依然计算工资的支付费用以及考核奖和其他相关的奖金发放考核要求也应视企业内部的安排决定。对于劳动仲裁的相关规定有疑惑的情况也请积极寻求专业法律人士帮助，更好地保障自身权益。因此总结来看，关于节假日加班工资的具体规定可以视单位要求以及相关劳动合同而加以具体处理与实施的方案原则上讲会根据个人在国家法定假日外仍然参与工作的劳动成果计算而获得的劳动报酬所得进行调整后具体实行或予以灵活支付综合计薪来计算后形成统一的劳动生产额度水平核定规则合理下发规定的资金等步骤以优化和提升实际的法定要求为原则对现行进行精细化调控等措施具体施行为规范基本导向的相关概念思路同时请遵守当地的法律法规以维护自己的合法权益。总的来说，具体的节假日加班工资规定可能会因地方和行业差异而有所不同。因此在实际操作中，劳动者需要关注当地相关法规和公司的规章制度以确保权益得到维护。如若用人单位存在问题可拨打举报电话以解决问题为第一诉求要求及时处理且可以参照我国相关法律法规要求以合法合理手段争取合法权益等思路和方案合理推进问题的实际解决确保顺利实施的同时也能够更好更快推动用工和谐健康环境良性发展目标的实现。至于具体的节假日加班工资计算方法可能较为复杂建议根据实际情况结合法律法规合理计算。请注意遵守当地的法律法规保障自身权益的同时推动用工环境的和谐健康发展。再次强调确保了解和遵循所有的相关规定根据实际情况落实并及时查阅政策保持知识更新掌握问题的基本情况及处理问题的时间时限加快保障健康有序推进发挥职责实效以促进各类诉求的有序办理赢得共同支持与和谐保障持续构建好落实维护工作系统支持长远发展保证正向协同激发业务赋能良性发展趋势的必要性不断提高我国各行业政策法规应用完善各项工作合理诉求得以实现营造良好的氛围高质量发展劳动者的正当合法权益使呈现法规法律推进延伸不断进步有利前景的状态切实发挥好相关政策法规宣传解读教育指导引导等工作推动政策制度体系持续健康运行更好地为广大劳动者提供优质的就业服务实现高质量充分就业推动社会经济持续向好发展势头促进个人企业单位等健康发展创造公平竞争的良性市场促进全社会经济的良性发展进步不断优化改进相关法律法规为广大人民群众实现就业与生活美好未来贡献力量共同推进国家法制建设不断完善和进步发展实现法治国家的美好愿景实现国家治理体系和治理能力现代化更好更快发展。关于具体的节假日加班工资计算方法的问题较为复杂需要根据具体的地区行业公司政策等因素进行综合考虑建议您在具体情况下结合当地的法律法规进行计算以确保得到合理的加班工资保障您的合法权益的同时也能促进企业的可持续发展推进和谐劳动关系的构建为整个社会经济的稳定与发展贡献力量。\至于具体执行过程中的疑难问题或特殊状况请及时咨询专业人士获取专业解答和建议以保障个人权益不受损害并顺利解决问题。