新劳动法婚假规定
根据最新的劳动法规定，员工的婚假有以下相关规定：
1. 婚假是员工结婚时享有的假期，期间工资和福利待遇不受影响。婚假的天数一般由公司根据公司制度或劳动合同来决定，通常国家规定的基本婚假为三天。但若员工的家乡距离工作地点较远，需要回家办理结婚手续或异地举行婚礼的，公司可以根据具体情况给予额外的带薪假期。婚假应当一次性连续使用，不得分次使用。
2. 关于再婚者的婚假问题，目前并没有明确的法律条文规定再婚者不能享受婚假。因此，一般情况下再婚员工是可以享受婚假待遇的。至于再婚员工是否享有额外的婚假天数，则要根据员工所在公司的相关规定来确定。员工在休婚假之前应该先向公司提出休婚假申请并得到同意和批准后才可以正常休假。休假期间的工资待遇照常支付不变。但如果劳动者已经与单位达成协议休假期限较短的除外。
因此，新的劳动法关于婚假规定包括了基本的三天婚假以及其他可能因特殊情况而增加的假期天数。同时规定了再婚员工也有权享受婚假待遇等事项。具体内容应结合公司的规章制度来确定，以便于更好的满足员工在特定时期的特殊需求并确保员工的权益得到保障。建议查询公司内部的规章制度或者向当地劳动和社会保障部门咨询详细信息。