辞职后，对于社保的处理，可以根据不同情况采取不同的方式，具体如下：
1. 继续求职：如果在辞职后找到新工作，社保需要进行相应转移。在新单位入职后，只需要将自己的社保关系转入新单位即可。这要求在原单位和调入单位的人力资源和社会保障部门进行一定的衔接。根据工作经验长短、对老单位的认同程度和养老保险余额状况考虑是否需要转出原单位社保归属，最重要的是提前做好原社保余额预留等工作事项和新入职单位缴纳社保情况等了解事宜。其中最重要的缴费凭据——职工养老手册一定做好保存转出或者提供资料做好信息转入管理记录事宜等事项确认沟通确认清楚明了为止，以方便有效准确使用保存记录养老交纳相关情况等养老报销问题内容陈述问题精准提供可查事实凭据精准时间及相关约定告知缘由时限规则情况！旧的不便管理的可以个人进行清理避免因为新单位交费冲突和资金运用困难影响待遇保障使用事宜问题情况处理及时应对，且员工离职前一定要明确社保缴费相关事项管理处理办法依据，避免出现衔接不畅问题。如果是个人缴纳社保的职工基本养老保险、医疗保险账户管理更人性化管理信息化以后就是跟在职参保个人账户无太大区别异变产生不必有太多担心焦虑不便因素影响思想情况困扰带来生活影响情况处理管理顺畅执行更好办事效果，以免有变动政策提前做好准备工作以免给自己带来不必要的麻烦带来诸多不便管理办理事务不便效率问题！需要时刻关注国家社保政策变化和公司人事的通知。
2. 个人缴费：如果暂时不打算工作，可以选择自己缴纳社保。个人可以缴纳的保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。自己缴纳社保需携带相应资料前往社保服务中心进行申请即可办理参保登记和费用缴纳手续。但个人缴纳社保的费用比较高，建议考虑自身经济情况来做出选择。另外要注意缴费期限和报销范围等问题。考虑到经济条件和费用缴纳的压力性！依据经济保障相应处理原则明确应对风险事宜变化情况变化根据发展进行策略变化方式方法！规避一些风险操作不当带来不必要的损失影响！
总的来说，辞职后社保的处理需要根据个人实际情况和需求进行选择和处理。无论采取哪种方式，都需要关注国家政策的变化和自身的经济能力做出最合适的决策。以上内容仅供参考，建议咨询当地的社保机构或专业人士获取更详细准确的指导。