深圳劳动法加班费

根据深圳的劳动法规定，加班费计算方式如下：

1. 平时晚上的加班费，是在工作日加班的情况下给予的补偿，通常为正常工资的1.5倍。计算公式为：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪天数÷8小时×加班小时数×1.5倍。若工资基数不明确，可以参考劳动部门的相关行业企业平均工资标准而定。一般企业在标准工作日外允许一定程度的加班，超出部分视为自愿加班。具体的加班时长限制和加班费标准可能会因企业规定而有所不同。

2. 周末的加班费则是休息日安排劳动者工作的补偿，通常为正常工资的2倍。计算公式为：休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪天数÷8小时×加班小时数×两倍。也有公司采用的是月薪来计算月薪对应的天数总和的方式确定底薪的小时数来计算加班费。具体标准还需参考公司的规定。

3. 法定节假日的加班费则更为复杂，因为涉及到了节日因素，具体的倍数也会有所不同。如果是延时工作的时间累计到法定工作日的加班费会按工作日加班计算；如果是法定假节日安排加班则应当按法定的倍数支付加班费，一般为工资的3倍。具体的计算方法以及具体哪些节日需要支付法定节假日加班费可能会因公司而异。具体的标准还需参考公司规章制度和劳动法的相关规定。请注意及时更新相关知识和法规信息。

深圳劳动法加班费

根据深圳的劳动法规定，加班费的具体标准如下：

1. 在正常工作日的加班工资是按照日常工资标准的百分之一百来计算。即平日每小时的加班工资为基本薪酬（即基数）÷每月制度工作天数（天）×加班时间（小时）×百分之一百。根据这一标准，平日加班费的计算公式为：加班工资=基数÷月平均工作日×加班天数×加班系数乘以法定比例，也就是在约定工资的百分之一百五十（也就是加班费的正常待遇标准）。需注意当月如有因偶然原因带薪缺勤的情况，应按实际出勤天数计算日工资。

2. 在周末或休息日的加班费则是按照日常工资标准的百分之一百五十计算。若法定节假日遇到特殊情况需要进行加班的，应以法定节假日规定三倍的工资进行补偿加班费。同时，《劳动合同法》中规定了对于经常性休息日工作的员工应当进行调休补偿，如未能及时调休则需要支付相应的加班费。休息日的加班费计算公式为：加班费=月工资基数÷全年平均天数折算成每天的工作小时数×加班天数×百分之二百计算所得的实际费用金额。工作时间开始、结束均由用工单位掌控，未经用工单位同意强行要求劳动者延长工作时间的行为是违法的。对于超出工时标准的加班情况，应当认定为用工单位违法行为并要求相应的赔偿或处罚措施。

总的来说，深圳的加班费计算方法根据工作日、休息日及节假日等不同情况有所不同，具体标准需按照相关法律规定执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师或相关机构以获得准确信息。