上海市病假工资的计算标准取决于劳动者的劳动合同期限以及其在单位的工龄时间等因素。
根据现行法律法规和规章规定，主要依据以下规定进行计算：用人单位对于职工因患病或非因工负伤在医疗期限内的病假工资支付标准，应当根据劳动合同约定的工资标准以及单位内部的规章制度进行确定。病假工资不得低于当地的最低工资标准的百分之八十。另外，连续工龄的不同，计算病假工资的扣除标准也不同。连续工龄不满两年的员工，其病假工资的发放额度为其休假前工资的百分之六十；连续工龄满两年但不满四年的员工，其病假工资的发放额度为其休假前工资的百分之七十；连续工龄满四年或四年以上的员工则可拿到其休假前的全额工资作为病假工资。详细来说的话，一般是按照员工在合同中的实际工资来计算，但是要注意工资标准不能低于当地的最低工资标准的百分之八十。具体的计算方式还需要结合实际情况考虑实际工时和实际工作的关系来确定病假工资数额。 此外还要遵守单位的内部规定及《劳动合同法》的规定计算加班工资、绩效考核等方面综合考虑计算出劳动者所得实际收入再做出一定的折损来确定具体的病假工资待遇等规定，例如非事业单位的请假奖金扣除也应遵循相关的规章制度和法律法规执行。总的来说具体的病假计算需要根据公司规章制度以及劳动法的相关规定来制定和实施。
因此在实际操作中需要根据具体的情况来具体分析，并且要根据公司规定和劳动法规定的程序来操作，以确保公司待遇、劳动双方权利都得到妥善处理和保护等具体的工资收入方面的问题可通过用人单位有关部门进行相应的制度调整和具体实施计划发放应用得以落实相关情况而定请具体参照相应法律规定与当地的政策和企业的具体规章制度来处理此事即可以获得更好的解答和计算结果因此具体的计算方法建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确信息。
上海市病假工资计算
在上海市，病假工资的计算主要依据员工在企业的连续工龄和集体合同或劳动合同中的相关条款。计算方式如下：
1. 首先，连续工龄不满两年的员工，按照其工资的60%计发；满两年的员工，按工资的至少七成计发。如果员工的连续工龄超过两年但少于四年，则病假工资应至少为工资的八成。以此类推，员工连续工龄达到二十年或以上时，企业应当按照其工资的九成以上支付病假工资。这种依据连续工龄而制定的标准确保了企业为员工支付相对公正的病假工资。若公司为员工支付病假的医疗期工资待遇超过了这一标准，该条款应当被视为有效。然而，公司为员工提供的待遇不应低于当地的最低工资标准的百分之八十。
2. 另外一种计算方法则是按照劳动合同或集体合同约定的计算方式来确定病假工资。劳动合同或集体合同规定的计算方式可以视为基本计算依据。这些合同条款需要与法律法规相符合，如果劳动合同的约定违反了相关法律法规的规定，该部分条款则被视为无效。在没有明确的劳动合同或集体合同规定的情况下，企业可以根据自身的规章制度来计算员工的病假工资。因此，在计算病假工资时，企业应当首先查看劳动合同或集体合同中的相关条款，然后依据法律法规的规定进行支付。
请注意，对于具体计算方法可能存在一些争议和复杂性，建议参考当地的劳动法律法规和具体公司政策以获得准确信息。如有疑问或需要进一步的解释，建议咨询专业的劳动法律顾问或人力资源专业人士。