陪产假国家规定是具体结合各省人口计生条例规定的。大部分地区的法定陪产假在七到三十天不等，多数单位可能考虑到工作人员承担重要工作职责的影响等因素，给予五到十天的陪产假。具体陪产假的天数需要根据当地的法律法规来判断。如广西的陪产假为二十五天，湖南、四川陪产假最多可以达到三十天等。具体还要结合双方实际情况以及当地的婚假产假等政策来判断天数是否有所增加延长。所以具体要咨询当地的劳动部门或者相关政府部门获取最新准确信息。
陪产假 国家规定
陪产假国家规定为：
1. 陪产假的基本天数各地标准有所不同，一般为十五日。例如，陕西省陪产假为十五日，重庆市为二十天。最长的是云南省，可以享受三十天的陪产假。但也有例外，如四川攀枝花市的男性员工可以获得二十天的陪产假。如果需要延长陪产假的时间，可以向单位提出申请并经过批准。如果单位不批准延长陪产假的时间，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。另外，也有一些单位可能不接受中途断开休假的方式来延长假期。需要注意的是，《劳动法》没有对陪产假的具体规定作出要求，因此具体的天数需要根据当地的《人口与计划生育条例》来确定。在请假期间，工资和福利待遇仍然应正常支付。在特殊情况下需要调整天数或进行补偿等处理方式时，也应遵循相关法律法规的规定。
2. 对于奖励性陪产假天数和待遇方面，不同地区也有不同的规定。例如，在山东济南的企业中，男性员工可以享受最多带薪三十天的奖励性陪产假。此外，一些企业也会给予男性员工额外的奖励性陪产假天数或生育津贴补助等福利待遇。但这些具体的奖励政策都需参考当地政府的文件通知为准。无论如何，单位都不应该扣除休假期间的工资福利等。若发生问题可向劳动监察部门举报投诉或者申请劳动仲裁维权。因此，建议参考当地的《人口与计划生育条例》以及相关政策来确定具体的天数和待遇。总之，国家规定男性员工有权享受陪产假待遇并受到保护和支持。
以上信息仅供参考，具体天数和待遇建议查询当地的《人口与计划生育条例》和相关政策规定。如果有任何疑问或需要帮助，建议咨询专业的法律人士或当地劳动监察部门。