根据新的劳动法规定，员工有权辞职，但应遵守一定的程序和规定。以下是关于辞职的一些重要内容：
1. 预告期：员工应提前向雇主提出辞职意愿，并遵守一定的预告期。预告期的长短应根据劳动合同中的规定来确定。如果合同中没有具体规定，则一般应提前三十天通知雇主。
2. 书面通知：员工应以书面形式向雇主提出辞职申请，确保有充足的证据和记录。辞职信应明确表明辞职意愿、辞职日期以及其它相关事项。
3. 解除劳动合同：一旦员工递交了辞职申请并满足了预告期，劳动合同将在预定的辞职日期正式解除。
4. 经济补偿：在特定情况下，如劳动合同中有约定或根据法律规定，员工在辞职时可能有权获得一定的经济补偿。
5. 保密义务和竞业禁止：即便员工已经辞职，仍需要遵守与雇主之间的保密协议和竞业禁止条款。
6. 工资和福利处理：在离职时，应确保所有的工资和福利得到妥善处理，包括最后的工作日、加班费、奖金等。
7. 办理离职手续：员工需要与人力资源部门或上级管理层进行离职面谈，确保所有的文件、证件、工作设备等都得到妥善归还或处理。
需要注意的是，具体的辞职程序和规定可能因公司政策和地区法律的不同而有所差异。因此，在决定辞职前，建议员工仔细阅读劳动合同，了解相关法律规定，并咨询专业法律人士的意见。
新劳动法 辞职
关于新劳动法下的辞职问题，具体细节可能因地区而异，但一般来说，员工辞职应遵守相关的法律法规和合同条款。以下是一些主要的规定和步骤：
1. 提前通知：大部分情况下，员工需要提前通知雇主才能辞职。通知期可能根据职位和工作合同有所不同，通常为几天到几周不等。对于试用期内的员工，通知期可能会更短。
2. 书面通知：最好以书面形式提交辞职通知，以确保双方都清楚了解离职的意愿和时间。书面通知可以是一封辞职信，明确表达辞职意愿和最后工作日。
3. 交接工作：在离职前，应与同事和上级进行工作交接，确保工作的顺利进行和避免对公司造成损失。
4. 遵守合同条款：在辞职过程中，应遵守工作合同的条款，特别是关于保密、竞业禁止和知识产权等方面的条款。
5. 工资和福利：确保在离职时收到应得的工资和福利，包括最后的薪水、年假工资等。
6. 劳动合同解除：如果劳动合同中有特殊的解除条款，应遵守这些条款。如果不确定如何操作，建议咨询法律专业人士以获取建议。
请注意，以上只是一般性的信息，具体的规定可能因地区和行业而异。在做出决定前，建议仔细阅读工作合同并咨询当地的劳动法律专业人士以获取准确的建议。另外，无论何时辞职，都应保持专业和尊重的态度，与雇主保持良好的沟通。