**强制加班可以申请劳动仲裁**。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，如果劳动者认为用人单位在涉及劳动合同、劳动报酬、工作时间等方面存在强制行为或违法行为，并因此引发争议，可以申请劳动仲裁。其中，工作时间和加班费问题是非常关键的方面。如果用人单位未经劳动者同意，强行要求其超出法定工作时间工作或未按照规定支付加班费，那么劳动者完全有权向劳动仲裁机构提出申诉。劳动者在维权过程中应明确自己的诉求，并准备相关证据材料，包括工资条、工时记录等，以便更好地维护自己的合法权益。
以上内容仅供参考，建议咨询专业律师，以获得更具针对性的解决方案。同时请注意合理处理相关情况，避免因情绪激动等原因引起不必要的纠纷或损失。
强制加班可以申请劳动仲裁吗
**强制加班可以申请劳动仲裁**。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，如果劳动者认为公司存在强制加班的情况，并且已经严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在申请时，劳动者需要提供相关的证据来证明公司存在强制加班的行为，例如加班时间表、工作任务分配记录、相关通知等。如果劳动者在公司的强制加班过程中遭受了拒绝，但公司仍然要求强制加班，或者由于拒绝强制加班而被公司开除或变相惩罚等情况，也可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。劳动者可以根据自己的情况和需要选择合适的方式，以期望得到相应的赔偿和补偿。如果涉及具体的法律问题，可以咨询专业律师以获取更加准确和全面的建议。
以上内容仅供参考，如需更专业的解答，建议咨询律师。另外，法律程序可能因具体情况和地区差异而有所不同，请以实际为准。