待遇要求通常涉及薪酬、福利、工作条件等方面，不同的职位和公司会有不同的待遇要求。以下是一些常见的待遇要求：
1. 薪酬：基本工资、奖金、津贴、股票期权等。
2. 福利：医疗保险、社会保险、住房公积金、带薪休假、年假、节日福利等。
3. 工作条件：工作环境、工作时间、远程工作等政策。
4. 培训和发展：提供的培训机会、职业发展路径、晋升机遇等。
5. 其他特殊要求：特定职位可能需要特定的待遇要求，如专业技能证书、交通补贴、通讯补贴等。
当提出待遇要求时，应合理且基于您的价值、技能和经验。同时，了解所申请职位和行业的平均待遇水平也是很重要的。注意以积极和专业的态度提出要求，以维持良好的关系并有助于谈判过程。具体的待遇要求应根据公司、职位和个人情况具体制定。建议您在提出具体待遇要求之前与潜在雇主进行开放和透明的沟通，以确保双方对期望和要求有共同的理解。