春节假期的工资计算，涉及到带薪年休假、探亲假及正常工作日的情况。一般来说，可以根据国家规定和标准来区分和计算：
在农历假期带薪年休假（例如春节假期比较长），如在工作日被用人单位安排休息或是值班工作的话，薪水通常是按基本工资加上个人年终奖来算出的总除全年发放的基本薪资及法定节假日所得的工资来计算春节假期薪酬。此外，还应支付不低于劳动合同规定的员工正常情况下的日或小时工资标准的百分之三百作为补偿，按员工工作的实际天数来计算具体的加班工资。因此春节假期期间工作所获得的工资应为员工正常的日或小时工资的百分之三百来计算。对于正常工作日来说，假期内工作通常会按照平日工资的相应倍数支付工资。如果劳动合同中有具体的规定，则应按照劳动合同的规定来支付薪资。如果在公司休探亲假或其他特殊的带薪假期的话，需要根据公司相关规定来决定工资的支付方式。但是假期工作也是由基本工资、津贴、补贴加上具体的加班费用组成的，也有额外计算的年终奖等等薪酬结构组成的支付补偿来计算假期期间的总薪酬报酬数额。当然各个企业乃至各地都有自己的实际政策要求和做法来决定支付春节加班费的策略以及核算的标准与要求。至于实际情况则需要咨询公司的人事部门负责人以及相关部门才能准确获悉其实际的薪酬支付方式以及待遇等问题。不过一般的标准应以国家法定节假日的相关法律标准规定为基础来进行薪酬的计算。综上所诉建议询问用工单位来确认实际的春节工资计算方法。总之春节假期工资的计算需要结合具体情况来看，需要依据相关的法律规定和公司政策来决定具体的支付方式及数额。具体建议询问用工单位负责人以获得准确答案。总之要明确薪酬待遇应与相关企业和相关部门进行有效的沟通后达成一个公平透明的方案才较为合理和可行的方式方法，切勿与用工方盲目相信口头承诺或者是答应保障自己的待遇的相关待遇后遭遇纠纷问题。因此春节假期工资的计算方式建议咨询用工单位负责人以获得准确答案并保障自己的合法权益。