根据新劳动法，即《中华人民共和国劳动合同法》，关于辞退的规定如下：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的情况下，用人单位可以辞退劳动者。
2. 严重违反用人单位的规章制度的情况下，用人单位可以解除劳动合同并辞退劳动者。
3. 当劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害时，用人单位也可以辞退劳动者。
4. 如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出后拒不改正，单位也可以解除劳动合同并辞退劳动者。
5. 在被依法追究刑事责任的情况下，用人单位可以辞退劳动者。
除了以上情况，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者劳动者不能胜任工作，在经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任工作的，用人单位在提前三十日书面通知劳动者后也可以辞退劳动者。
以上内容仅供参考，详细条款应以法律为准。如有疑问或需求，建议寻求专业律师的帮助。
新劳动法 辞退
关于新劳动法辞退，以下是相关的内容：
一、在试用期间被证明不符合录用条件或严重违反用人单位的规章制度等情形下，用人单位可以辞退劳动者。这些情形包括多种情况，如劳动者提供的个人信息不真实或被发现存在严重造假等欺诈行为。当涉及到违反规章制度的具体规定时，往往需要结合公司具体的规章制度来理解。辞退的具体条件可能因为不同公司的具体情况有所不同。这意味着在实际操作中，应参考公司的内部规章制度以及相关的劳动法规定。
二、用人单位与劳动者协商一致也可以解除劳动合同。这意味着如果劳动者和雇主在平等和公平的基础上达成一致，那么劳动者可以被解雇。然而，这并不意味着雇主可以随意解雇员工，而是在满足一定条件的情况下才能达成协议。这些条件可能包括员工表现不佳、工作失误等具体情况。此外，在完成特定工作任务后或者出现特殊情况时也可以进行相应的处理，这些具体情况往往需要视具体的工作合同和公司内部规定而定。无论是哪种情况，都需要与劳动者充分沟通并确保双方权益得到保护。
三、用人单位不得随意辞退处于特定保护期限的劳动者。例如，对于处于孕期、产期和哺乳期的妇女以及患有职业病或因工负伤的劳动者等，法律提供了特殊的保护。这意味着雇主在解雇这些劳动者时需要特别谨慎，并确保遵守相关的法律规定。具体的保护政策因不同地区和公司而有所不同，因此在实际操作中应参考当地的劳动法规和公司政策。如果发现雇主存在违法行为，劳动者有权寻求法律援助和维权途径。以上信息仅供参考，如果需要具体辞退条件和过程请咨询专业人士。