春节加班工资应依照平日工资的三倍来计算。按照法律规定，春节期间一般是调休工作的时间比较长，有一部分会是节假日工作时间的安排加班的时间范围比较长一些，有的情况需要根据调休的具体规定以及具体工作时间进行决定是否计算为加班。根据我国劳动法规定的相关常识解析来说春节工作时间内是实行调休的工作时间制度，一般工作时间在法定节假日工作的工资标准计算是按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百来计算。也就是说按照平常工资的百分之三百进行计算，如果劳动合同没有明确约定工资数额的话，可以按照同工同酬的原则来计算加班工资。具体的加班工资数额需要根据个人实际情况和劳动合同规定来确定。如需更准确的解答，可以咨询专业的法律顾问获取更多帮助。
春节加班工资
春节期间加班工资的计算方式如下：
首先，要明确加班工资是在超出正常工作时间的额外工作时间内给予的补偿。对于春节期间的工作工资计算，首先需要考虑的是正常的工资支付标准。具体标准会因所在地区和企业规定有所不同。春节期间工作的劳动者享有正常的日工资收入的同时，也有相应的福利政策保障其获得合理的待遇。关于具体的加班费用数额，会根据工作日、加班天数、调休天数和天数计算规则等因素有所不同。一般来说，法定节假日加班工资的计算公式为：加班工资=日工资基数×法定加班倍数（一般为三倍）。工作日加班费、休息日以及节假日安排工作正常上班的薪酬会有相应的标准区别计算。不同工作时段具体的倍数应按照平日计薪标准计算。例如，平日加班一般支付平时工资的百分之五十或百分之一百的工资报酬；休息日加班支付平时工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日则按照正常工资的百分之三百计算加班费。举例来说，假设某个岗位的基础月薪为“基本底薪×固定工时”，若在春节工作一天需要支付的加班费可以计算出具体的数额，即在平日支付标准的基础上按照规定的倍数计算。但具体的计算方法还需结合当地的劳动法规和企业规定来确定。此外，对于具体的天数计算规则以及是否允许调休等细节问题，也需要参考当地的相关法规和企业规定。如若企业拒绝支付相应的加班费用，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报维权。总之，春节期间加班工资的计算涉及多个因素，具体数额需要根据实际情况进行计算并参考当地的劳动法规和企业规定来确定。如有任何疑问或需要更详细的解答，建议咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构获取帮助。