员工拒绝加班算旷工吗

员工拒绝加班是否算旷工，取决于具体的情况和公司的相关规章制度。

在许多情况下，员工有权拒绝加班。例如在正常的休息时间或未经公司合理安排的情况下拒绝加班，通常不应被视为旷工。然而，如果公司因业务需要安排加班，员工拒绝加班并擅自离岗，这可能被视为违反公司规定的行为。在这种情况下，公司可以根据其规章制度来处理这种情况，包括可能的旷工认定和相应的处罚。

因此，如果员工拒绝加班并可能被视为旷工，建议与公司进行沟通，了解具体情况并解释自己的立场。同时，公司也应当建立明确的规章制度，明确员工加班的相关要求和规定，以避免不必要的误解和纠纷。

以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。

员工拒绝加班算旷工吗

员工拒绝加班是否算旷工，需要结合具体情况判断。一般情况下，如果员工在紧急情况下或超出合理的工作时间和工作负荷的情况下拒绝加班，并且没有事先通知雇主，可能会被视为旷工。但如果员工拒绝加班是基于正当理由，如健康原因或其他合理的个人原因，并且已经提前通知雇主并得到拒绝加班的许可，则不能算作旷工。此外，员工是否旷工还取决于公司的政策和劳动合同的内容。因此，具体情况下需要综合考虑并参考当地的劳动法律法规和公司的规定来判断员工拒绝加班是否构成旷工。

如果发生了这样的情况，建议及时与雇主进行沟通并寻求解决方案。以上内容仅供参考，请以专业人士的建议为准。