试用期工资的具体数额因公司制度不同有所差异，一般来说，试用期工资是正式工资的**80%-100%**。大部分企业的试用期工资会在正式工资的80%-90%之间，但也有一部分企业会按照员工签订的劳动合同约定支付试用期工资。建议根据所在公司的具体制度判断试用期工资数额。此外，试用期工资发放时间与正式工资也可能不同，建议提前了解清楚。总之，无论试用期还是正式期，公司都应遵守劳动法规定的劳动者权益保障原则。
以上内容仅供参考，如果需要准确信息，建议咨询公司人事部门的工作人员。如果认为公司给予的试用期工资待遇过低或受到了不公平对待，可以与公司沟通协商；若协商无果，还可以寻求法律援助维护自己的合法权益。
试用期工资是正式工资的多少
试用期工资的具体金额**与岗位、工种等有关**，无法一概而论。但根据劳动法规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，可以说试用期工资通常至少是正式工资的八折左右。如果需要更准确的答案，建议咨询具体公司的相关政策和规定。