根据国家规定，加班费的具体标准如下：
1. 在工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着工作日加班后，员工应得到日工资的一倍以上的加班费。计算公式为：加班工资=加班工资基数÷日工资×小时工资基数×加班小时数×百分比。加班小时数通常以月标准工作时间（通常是每日八小时）计算。在法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是三倍工资的补偿方式。如果劳动者自己要求加班并获得批准，单位支付两倍工资的加班费作为补偿。这些标准基于劳动者的正常工作待遇进行支付。至于具体的计算基数和比例，应以当地政策为准。在不确定的情况下，应咨询所在地的劳动监察部门获取确切信息。部分单位为了计算加班费需要一些辅助因素来计算加班费基数如考核等级、薪资构成等也需要加以关注。对于平日或周末加班到特定时间的情况，也需要考虑具体的补偿方式。比如平日加班到凌晨三点，可以根据约定计算一定的延时补偿。总的来说应以用人单位的安排以及国家规定为依据，共同核算结果得出加班费用的最终值。 此外除了掌握如何计算加班费，了解并落实正确的获取途径和受到欺诈后的应对措施同样重要，发现纠纷后要积极地提出权益主张和解决申请以及加强对应意识形成前期警示备案及监察检验等方法维权是非常必要的，如果需要调解问题请及时与相关的监管部门联系沟通获取最有效的帮助与解决途径。对于部分特殊的节假日或时段是否应该支付加班费或具体支付多少也需要提前沟通清楚以避免不必要的纠纷或误解发生。如若无法明确相关信息可以咨询专业律师或劳动监察部门寻求解答。在特殊情况下比如节假日轮班制工作也应结合具体情况综合考虑核算加班费用具体详情依据于不同企业实际人事管理和实际工作的特色等综合核算来规定符合个性的合理的具体安排情形需要引起个人以及公司相关部门间的合理决策达成一致共识避免纠纷发生维护劳动者合法权益保障企业正常运营秩序共同推进和谐劳动关系的构建与发展。总之国家对于加班费的规定是为了保障劳动者的合法权益避免劳动者长时间的超时加班合理规范的保障了劳动者的工作效率与安全其详细的补贴补助加班费安排应按自身所处的地区和相应公司的规章安排个人期望的工作情况及强度和国家法定规章制度而定一旦发现工作期间的福利没有得到合法的安排可与对应监管部门反应并积极合理协商解决确保其相应的福利待遇是切实有用的而具体情况的安排还是应当根据时代的发展做新的定制在新的保障层面上避免企业和个人蒙受损失才能合理合法确保双赢。根据我国的相关法律是可以针对工作福利和公司有关责任等进行详细落实方案的应当随时关注我国劳动法相关内容防止企业侵害劳动者合法权益等法律风险问题发生时依法保护自身合法权益实现合法收益的合理增长做到实时监管反馈互助维权等方面事宜依法确保员工自身利益切实履行工作同时完成加班费收入的应得部分为企业和社会创造更多价值。",关于法定节假日的加班费标准可能因不同的地区和企业而有所不同，但总体来说都需要按照国家规定的相关法律法规和标准进行计算和支付。如果您想了解具体的标准，建议咨询当地的劳动监察部门或专业律师。同时，除了了解如何计算加班费外，还需要了解如何正确获取加班费以及应对欺诈的措施等，以保障自己的合法权益。如果发生纠纷或问题无法解决时，应及时向相关部门申请调解和帮助。总之，国家对于加班费的规定旨在保障劳动者的合法权益和工作安全，确保劳动者得到合理的补偿和福利安排。