免职撤职

免职和撤职都是人事管理方面的术语，其具体含义如下：

免职是指依法享有任免权的机关根据工作需要或者相关人员个人原因，按照法律程序免去公职人员的领导职务或者工作职务的行为。这通常意味着被免职人员不再担任原来的职务，但并不涉及对违法违纪行为的惩戒。免职的原因可能是工作需要、任职期满、职务调整等。

撤职则是一种行政惩戒方式，是对违纪或失职行为进行严肃处理的手段。对于公职人员违法违纪或者履职不当的行为，根据相关法律和规定，可以对其进行撤职处理，即撤销其原有的职务并可能降低其职级待遇。撤职通常涉及违法违纪行为，例如严重违反道德、法律或工作纪律等行为。这种处理方式会记录在个人档案中，对个人未来的发展产生一定影响。

总的来说，免职和撤职在性质、原因和后果上有所不同。如有需要，建议查阅相关法律法规或咨询专业人士获取更详细准确的信息。

免职撤职

免职和撤职在公务员和公职人员的管理中，是两个不同的概念。

免职是指公务员等公职人员因各种原因不再担任某个职务的行政行为。免职的原因可能是多方面的，包括但不限于任职期满、工作调动等正常原因或存在违法违纪行为等不正常原因。如果是正常原因的免职，通常不影响公职人员的其他权益和待遇；而不正常原因的免职则可能伴随一定的处罚和限制。免职不涉及公职人员的级别和职务层次的降低，只是职务的免除。

撤职则是一种行政处分，意味着公务员等公职人员因违法违纪等行为导致职务被撤销。撤职通常伴随着警告、记过等处分，与降级和撤职处分有一定的关联。撤职的具体原因包括但不限于在工作中出现重大失误、贪污受贿等严重违法违纪行为。撤职后，公职人员的职务和级别都会降低，同时可能影响其待遇和未来的职业发展。

总之，免职和撤职都是对公职人员职务的行政处理，但原因和性质不同。如有需要，建议查询政府部门发布的文件或咨询专业律师。