关于996工作制是否违法，需要具体情况具体分析。
按照我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。对于超出法定工作时间的加班行为，用人单位需要与劳动者协商并得到劳动者的同意后才能实施。因此，如果雇主强制实行每天工作超过法定工作时长的工作安排，且没有给予劳动者足够的休息时间，那么这种行为是违法的。但是，如果劳动者自愿加班并且与雇主达成书面协议，并且加班费按照法定标准支付，那么在这种情况下雇主可能不会受到法律处罚。然而需要注意的一点是用人单位主张的所谓劳动者“自愿加班”的信息没有经过合法有效的举证确认可能是违法的行为。综合来看，“长时间高强度加班”和未经劳动者同意的强制加班都可能是违法的行为。因此，在某些情况下，**996工作制可能违法**。不过请注意，具体情况需要根据实际情境和法律条文进行判断。如有疑问，建议咨询专业律师获取更专业的解答。
996违法
目前996工作制并不是完全违法的。在遵守法定工时制度的同时，它仍然在合法范围内。然而，如果企业强制要求员工无条件服从超出法定工时的安排，这可能违反了劳动法关于工作时间和休息时间的强制性规定。因此，如果企业要求员工无条件服从“超时加班”，那么这种情况可能会违反法律。总之，企业在实行工作制时应严格遵守法律法规的规定，以保障员工的合法权益。请注意，我国针对工作时间的法律体系仍在不断完善中，需要不断适应经济发展和社会变化的需求。