撤职和免职是两个不同的概念，它们之间的区别主要体现在性质和后续影响上。
1. 性质：撤职是撤销职务的处罚行为，表明某人因违纪等原因被解除其担任的职务。免职则只是职务变动的一种形式，并不涵盖惩罚性质，可能是因为工作调动、任期已满或者其他非违纪原因而免去职务。简单地说，撤职带有处分的作用，而免职则没有。
2. 后续影响：撤职通常会影响个人的工资、级别和待遇。一旦撤职，公务员需要在新岗位上重新计算连续工龄等事项。免职则相对没有这样的后续影响。当然，具体的后果可能还需参照相关单位的实际规定和制度来判断。无论何种原因免职，只要在现岗位重新被正式任命后，即使之前在原来的免职状态下不耽误时间的连续性，工作年限仍能得到连续的计算。从这个角度来看，撤职相较于免职可能带来的影响更为重大。但请注意，对于不同的具体情境和政策背景，二者的具体影响可能有所不同。如需了解准确信息，建议咨询相关部门以获取更权威准确的答复。
综上所述，虽然两者都与职位的变动有关，但在本质和使用场合上存在明显区别。建议在了解这些区别的同时咨询所在单位的人事部门或其他相关单位部门来获取最准确的信息和解释。
撤职和免职的区别
撤职和免职在含义、性质、条件等方面存在明显的区别：
1. 含义：撤职是撤销职务的党纪处分，是对违法或严重不当行为的公务员的一种严重处分，且职务会发生变化。而免职是指免除某人的实际职务和行政职务的行为，既可以因为正常工作调动而免去职务，也可以因为其他原因免去职务。在免职后，公务员的身份并未发生改变，只是不再担任原先的岗位和职务，为他们后续重新担任相近的职务提供了依据。简言之，撤职是处分行为，而免职则是正常的职务调整。
2. 性质：撤职属于惩戒性行为，通常与违纪行为相关。而免职则是一种正常的人事调整行为，没有惩戒性。如果公务员在免职期间仍想保留其待遇和职务工资等级而不调动职务，这种行为是完全可能的。同时根据具体原因，有些情况会被恢复职位并平调任职或者提任职务等级重用的情况也时常出现。如果是试用期的职员还不合格则有可能面临解雇的情况。对于公务人员的撤职降级通常表示违纪违法造成的严重后果导致的处罚。另外失去公职则是更为严重的处罚措施。
3. 条件：撤职的条件更为严格，通常与公务员的违纪行为直接相关。免职则根据工作需要或其他原因进行安排和调整。例如严重违纪或违法乱纪的公务员可能会被撤职，而工作调岗或岗位轮换则可能导致免职。此外，公务员的考核也是决定职务任免的重要因素之一。考核不合格或无法胜任当前工作的公务员可能会被免职或转岗到其他部门以进一步接受教育培训和管理来提高工作效率和服务质量等需要该机构对此进行相应的组织考核调查，以达到公正的评估和调整工作岗位职责的目的。总的来说在实际情况中应该结合具体情况具体分析撤职和免职的不同条件和应用场景来做出合理的决策和调整工作安排以保障公平公正的工作环境和良好的工作秩序。因此在实际操作中应该根据实际情况进行灵活处理并遵守相关法律法规和政策规定以确保工作的合法性和公正性。
总的来说，撤职和免职都是对公务员职务的调整行为，但它们在性质、条件和含义上存在明显的差异。如需更多信息可咨询专业的法律人士或相关机构工作人员获取解答。