《职工带薪年休假条例》是为维护职工休息休假权利而制定的条例。以下是该条例的部分内容：
1. 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。此外还规定带薪年假时工资的结算方式。
2. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假为年假为年休假为年假为年休假为假期天数计算精确到天年假的计算方法有两种方式。一种是按照休假天数除以全年工作天数的方式计算日工资，另一种是按照劳动合同约定的月工资计算日工资。两种方式都需要按照法定标准计算日工资，并据此确定未休假的补偿金额。带薪年休假天数可以集中安排也可以分段安排。若单位因工作需要不能安排职工年假或者安排假期未休满的情况，应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付未休假补偿金。具体的补偿方式取决于劳动合同约定或企业内部的规章制度。年休假条例是法律政策福利的保证形式之一，企业单位也需要对此重视和执行该规定条例等详细内容可以查看国家政府官方网站发布的官方文件。
请注意，《职工带薪年休假条例》的具体内容可能会根据时代变化有所调整，如有需求建议查询官方网站或专业咨询机构，以获得最新和准确的信息。
带薪年休假条例
带薪年休假条例是中国政府制定的关于员工带薪年休假的行政法规。根据该条例，员工在一定的工作年限后，有权享受一定时长的带薪休假。以下是条例的主要内容：
一、适用范围：适用于各类企事业单位、社会团体等组织中的职工。
二、休假时间：员工工作满一定年限后，根据工作年限的不同，享受不同时长的年休假。例如，工作满1年以上者，年休假一般为5天；工作满10年以上者，年休假天数更多。具体休假天数视地方政府和企业规定而定。
三、休假原则：员工年休假原则上应在当年内使用，特殊情况可以跨年度使用。员工具体休假时间由单位根据实际情况安排，确保不影响正常工作秩序。
四、补偿机制：对于未休假的员工，单位可以根据实际情况给予补偿，如补偿工资或顺延休假时间等。
五、请假规定：员工申请年休假需提前一定时间向单位提出申请，填写请假申请表，经过领导审批后方可休假。
六、监督与管理：企业应建立年休假档案，记录员工的休假情况。劳动保障部门对企业年休假制度执行情况进行监督，确保其合规运行。
七、保障措施：企业违反带薪休假条例的规定，未给员工提供带薪年假或强制取消员工的带薪休假，员工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
请注意，具体的带薪年休假条例可能因地方政府和企业政策的不同而有所差异。如需详细了解相关条例，请查阅地方政府官方网站或咨询所在企业的人力资源部门。