北京市病假工资

北京市的病假工资支付标准根据员工工龄和连续病假天数有所不同。

具体标准如下：

* 连续工龄不满两年的员工，病假工资按以下标准支付：停工医疗累计超过30天的，支付工资的60%；超过半年的支付工资的40%。如果连续工龄满两年不满三年的员工，病假工资按以下标准支付：停工医疗累计超过一年的支付工资的50%。连续工龄满三年及以上的老员工，病假工资支付标准会更高。此外，员工连续休假期间三个月（即一个月内没有结算时连续病假的休假），也会根据实际扣除生活费以及承担缴纳医保的个人费用后按照以上相应标准支付。对于长期病假工资，原则上按照病假天数支付一定比例的日工资。具体来说，连续休假六个月内工龄不满两年的支付工资的百分之六十至百分之八十。对于具体的金额，日工资的折算需要按照劳动合同约定的劳动者本人的工资标准计算每日工资总额除以每月计薪天数（通常为每月工作时间的平均天数）。如果劳动合同中没有约定具体的工资数额，可以根据实际工资数额计算。另外，对于职工在病假期间的福利发放也有相应的规定。原则上单位应按规定发放员工福利（如年终奖等），但具体发放方式应与员工协商决定。此外，具体的病假工资支付标准可能因企业规章制度不同而有差异。具体来说还需看当地是否有地方政策法规等明确规定关于企业的年终奖等的支付情形与条件要求情况的规定文件规范约束考量为准。如需获取更准确的金额信息，建议咨询所在单位的人力资源管理部门或所在地的劳动保障部门。

北京市病假工资

北京市的病假工资支付标准因员工工作年限、工资基数、连续工龄以及支付标准而异。请注意病假工资不是固定不变的，建议以公司最新规定为准。以下是病假工资的支付标准供您参考：

连续工龄不满两年的员工，按照其工资的60%发放；满两年但不满四年的员工，按工资的70%发放；满四年但不满六年的员工，按工资的80%发放；满六年以上的员工发放其工资的最多可达到整个工资的数额甚至超过标准支付全额工资，比例为员工工资的百分之九十或者更多。在连续医疗期间或者在规定病假时间内遇到法定节假日的情况下，相应的工资也需要进行正常支付。因此如果在假期遇到法定节假日员工也是有权享受正常的工资支付标准的。此外，具体的病假工资支付标准还应根据员工本人的工作年限和所在企业的规定来确定。因此，建议查询公司规章制度确认相关规定。总的来说，对于连续工龄的员工，一般获得的病假工资待遇要比临时员工更好些。以上信息仅供参考，建议根据公司内部的规定和当地的法律法规进行休假和支付工资。如有疑问，可以咨询当地的劳动保障部门或律师获取准确信息。