应届生在签订三方协议后，是否可以毁约，需要根据具体情况进行分析。
首先，需要明确的是，三方协议一旦签署，即具有法律效力，任何一方都不能随意毁约。如果应届生想毁约，必须按照协议中的规定进行操作，否则可能会承担相应的法律责任。
其次，如果三方协议中规定了违约条款和违约金等相关内容，那么应届生在毁约时需要按照协议中的规定支付相应的违约金。同时，还需要与用人单位协商解决，达成双方同意的解约协议。
另外，如果因为某些特殊原因（如重大疾病、意外事件等）导致无法履行协议，应届生可以向用人单位说明情况并请求解约。在这种情况下，需要提交相关证明文件，并与用人单位协商解决。
总之，应届生在签订三方协议前应该认真阅读协议内容，了解自己的权利和义务，避免因为盲目签约而导致后续纠纷。如果确实需要毁约，应该按照协议中的规定进行操作，并与用人单位协商解决。
应届生签了三方协议可以毁约吗
签了三方协议是否可以毁约，需要根据具体情况而定。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。如果签了三方协议后想毁约，可以参考以下建议：
首先，如果签了三方协议后因为个人原因想毁约，那么应该按照协议内容承担相应的违约责任。如果协议中没有规定具体的违约金数额或相关条款，那么可能需要与用人单位协商，达成一致的解决方案。在这种情况下，如果能够取得用人单位的谅解和支持，有可能可以避免承担违约责任。然而，如果三方协议中有明确的违约金或其他条款规定，那么毁约方需要按照协议内容支付相应的违约金或履行其他义务。
其次，如果是因为不可抗力因素导致无法履行协议，例如因为疾病、意外事件等导致无法继续工作，那么毁约行为可能会有一定的抗辩空间。但具体情况还需结合三方协议的内容和相关法律法规来判断。因此，在这种情况下，应该及时与用人单位和学校沟通，共同寻求解决方案。
总之，无论何种情况，签署三方协议前应该充分了解协议内容并谨慎考虑自己的决定。如果确实需要毁约，应该与用人单位和学校积极沟通，协商解决方案并尽量减少损失。具体的解决方案还需要根据三方协议的具体内容和相关法律法规进行判断。如有疑问，建议咨询专业律师的意见。