根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期工资标准具体如下：
1. 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是试用期工资的标准要求，需要与正式员工的工资水平保持一定的比例关系，并且不能低于当地的最低工资标准。
2. 具体数额可以根据劳动合同的约定来确定，但必须符合法律法规的规定。根据劳动法规定，如果劳动合同没有约定试用期工资数额，那么可以按照劳动合同约定的工资标准的一定比例来计算试用期工资。此外，如果双方没有约定试用期工资数额和正式工资数额的关系，那么可以双方协商决定试用期工资数额。但无论如何确定试用期工资数额，都不能低于当地的最低工资标准。
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