病假工资的规定因地区和行业的不同而有所差异，以下是一些通用的规定：
1. 员工因病休假期间，单位应当支付病假工资，病假工资的具体计算方式依据医疗期而定。医疗期是指企业为员工因病或非因工负伤而设置的停工医疗期限。员工因病或非因工负伤连续休假期间未获得任何收入或者未享受劳动合同约定的各项福利待遇的情况算作病假工资计算标准依据的医疗期内休假情形。此外也有企业在管理细则方面对此做了一定说明如劳动者一年内累积多少天休病假会有期限及劳动能力无法从事当前工作的情形等。具体规定还需参考当地的法律法规。
2. 在病假期间，员工可以享受基本工资待遇的百分之八十作为病假工资。例如，如果员工的个人基本工资为每月一千元，那么员工在病假期间的工资应为八百元。如果员工的病假时间持续超过半年，公司有权按照法定标准对福利或津贴支付进行相应的调整。而对于普通劳动者在公司处于试用期期间的病假工资待遇、工会相关职务的工作人员和退休人员享受的病假待遇、见习大学生相关的试用期内的规定等不同身份人员的待遇等可能会有更具体详细的条例规范或者特殊要求需要注意遵循并做出适当核算工作以保障企业正常运行管理顺利等后续工作顺利进行。具体规定还需参考当地的法律法规和公司的规章制度。
总的来说，病假工资的规定需要根据当地的法律法规和公司规章制度来确定。如需更详细准确的信息，建议直接查询当地的法律法规或咨询专业律师。