没有签订劳动合同的情况下，劳动者向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼时，是否能获得准确的结果受到多种因素的影响，并非一告一个准。
首先，即使没有签订劳动合同，只要能证明存在劳动关系，劳动者仍然有权利享受相应的法律保护。如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同，劳动者在提起仲裁或诉讼时能够提供相关证据来证明劳动关系，那么劳动者就有可能获胜。这些证据可以包括工资支付记录、社保缴纳证明、工作内容、工作地点、证人证言等。然而，能否赢得仲裁或诉讼还取决于多种因素，如法律条款的理解、证据的充分性、仲裁员或法官的判断等。因此，即使存在劳动关系且劳动者没有签订劳动合同，也不能保证一告一个准。
其次，劳动者在维护自身权益时应当遵循法律程序，并遵循法律规定的时效。劳动争议仲裁时效通常为一年，劳动者应当在一年内提起仲裁申请。如果劳动者超过了仲裁时效再提出仲裁或诉讼，可能会面临不利的结果。因此，劳动者在发现权益受到侵害时应当及时向劳动仲裁机构或法院提出维权请求，以避免超过仲裁时效。总之，即使劳动者没有签订劳动合同的情况下提起诉讼或仲裁也有可能赢得纠纷处理的结果但是其成功的可能性还是因多种因素决定的需要在规定期限内注意提交相关证据并确保操作的正确性以此才能保护自身合法权益。
以上内容仅供参考，建议咨询专业的法律人士以获得更准确的建议。如果面临劳动争议纠纷，应在专业法律人士的指导下进行行动。
没签劳动合同一告一个准吗
没签劳动合同是否能一告一个准，需要根据具体情况而定。如果劳动者能证明存在劳动关系且用人单位存在违法行为，那么劳动者是可以一告一个准的。但是如果劳动关系无法证明，那么可能会面临败诉的风险。因此，劳动者在面临未签劳动合同的情况时，应该及时采取措施维护自己的合法权益，例如收集相关证据，寻求法律援助等。同时也要注意遵守相关法律法规，避免因违反规定而导致无法维权的情况出现。
以上内容仅供参考，建议咨询专业的律师以获取更全面准确的信息。