劳动合同法第47条

劳动合同法第四十七条是关于经济补偿的规定，具体内容如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；如果工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准计算。用人单位在解除或终止劳动合同时应按照上述标准支付经济补偿。

请注意，具体的补偿标准和程序可能因地区和具体情境而异，建议根据当地的法律法规和具体情况进行处理。如果需要更详细的解释和指导，请咨询法律专业人士。

劳动合同法第47条

劳动合同法第四十七条是关于经济补偿的规定，具体内容如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；如果工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，劳动者的工资高于当地社会平均工资的三倍时，经济补偿的标准按当地社会平均工资的三倍来计算。如果劳动者的年限和月工资都较高，则经济补偿金数额会相应增大。经济补偿的年限最多不超过十二年。合同未履行的部分不产生经济补偿的义务和责任。合同双方可自行约定是否需要提前通知解除劳动合同等附加条款，如需在解除合同时支付违约金等。这些条款应视为双方自愿约定的条款，不属于法定的条款。如果用人单位违反了法定的解除条件或违反了约定的条款，即使劳动合同已经解除也需要承担相应的赔偿责任。劳动合同未约定的其他条款不会导致该合同失效或被仲裁机关认定为无效合同的其他条件情况存在等也应视为有效条款。同时劳动者也应对用人单位的补偿条款给予充分的注意和审查。如有任何疑问，建议寻求专业的法律人士进行咨询以获得更好的帮助。

以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。