当公司不辞退你但故意调岗，如果调岗违反了劳动合同的约定，且因不能胜任工作或对工作条件有异议等原因被拒接调岗时，你可以选择维自身权益。具体可以采取以下方法获得赔偿或补偿：
首先可以尝试与公司进行协商。说明调岗行为对个人工作带来的实际困扰和损失，并表明自己的立场和诉求。如果协商无果，可以向相关部门投诉举报，或直接咨询律师寻求法律帮助。一旦与用人单位就调岗问题产生纠纷并进入法律程序，法院会根据实际情况对双方进行调解和裁决。
如果因公司调岗行为造成的损失已经明确且得到法律支持，有权获得相应的经济补偿。补偿的具体数额会根据具体情况有所不同，比如工作年资、职位等级、工资水平等。通常，补偿会涉及因公司违约造成的损失以及应得的工资等收入。但如果个人选择辞职而非被解雇，那么是否能够获得赔偿还需根据具体情况和法律法规来判断。另外需注意时效性问题，尽快行动并咨询专业人士的意见。
总的来说，如果认为公司的调岗行为违反了劳动合同或其他约定，并且受到了实际损失，应该采取行动维护自己的权益并争取合理的赔偿或补偿。具体操作还需结合实际情况并咨询法律专业人士的意见。
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
如果公司不辞退你但故意调岗，涉及到赔偿的问题，需要首先看双方是否有明确的合同或政策规定调岗的情况。通常来说，劳动合同中会有关于岗位变动的条款，如果没有明确规定在何种情况下可以单方面调岗，公司有这样的行为可能涉及单方面改变合同条款，员工有权拒绝。若公司的调岗行为侵犯了你的合法权益，可以尝试采取以下措施保障自己的权益并寻求赔偿：
1. 沟通：可以与直接上级或者人力资源部门进行沟通了解调岗的原因及岗位的具体情况。表达你对这次调岗的疑虑以及认为其可能侵犯的权益和依据，争取公司在调岗过程中应当履行的职责及补偿。如果能够达成一致意见，建议明确相关细节并书面确认后签署文件备案。
2. 提出异议：如果你认为公司的调岗行为缺乏合理性，可向公司提出书面异议。结合具体情况给出理由并请求恢复到原岗位或得到相应的赔偿等要求。如果公司置之不理或者拒绝接受你的异议，可考虑采取下一步行动。
3. 法律途径：在提出异议后公司仍不改正的情况下，可以咨询律师了解你的权益并决定是否采取法律手段解决争议。例如申请劳动仲裁委员会仲裁或向法院提起诉讼等。一旦胜诉并得到判决，则有权要求公司履行相应的赔偿责任。常见的赔偿可能包括被违法调岗期间获得的工资收入低于原岗位的损失、相关的精神损害赔偿以及其他由此引发的合理费用等。
请注意，具体的赔偿数额和程序会因具体情况而有所不同，建议咨询专业律师获取更准确的建议和指导。同时，务必保留与此相关的所有证据，如工作合同、沟通记录等，以备不时之需。