产假工资

产假工资，即女职工在休产假期间应得的工资，有两种情况。

一种情况是，如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，那么产假期间工资是由生育保险基金来支付的。这部分工资的具体数额通常为所在单位上一年度的月平均工资标准，并受女职工个人社保缴纳年限和社保缴纳基数的双重影响。这部分工资应按月发放，与正常工资一样，由公司账户直接转入个人账户。至于何时到账，则取决于公司的财务状况和支付流程。此外，生育保险还涵盖了生育津贴的支付。

另一种情况是，如果单位没有为员工缴纳生育保险，那么产假工资则由单位自行支付。具体的支付标准可能与该单位的薪资体系和制度有关。这部分工资可能需要手动申请并审核通过后，再统一时间发放。具体的申请流程可能会因公司的规定而有所不同。有的地方会以生育津贴的形式发放给女职工，但具体金额可能与实际工资有所不同。请注意，如果单位不支付产假工资或生育津贴，女职工可以寻求法律援助来保护自己的合法权益。总的来说，无论哪种情况，休产假的女职工都有权获得产假工资或相应的福利补偿。至于详细的发放流程和个人所得金额，还需要具体情况具体分析。如有任何疑问或需要更多信息，建议咨询专业律师或相关单位的人力资源部门。

产假工资

产假工资，也被称为生育津贴，是对女职工在产假期间的一种工资补偿。具体金额和计算方式因地区和单位政策而异。一般来说，产假工资的计算与以下几个因素有关：

1. 计算公式：产假工资通常是按照公式计算，即“生育津贴=上一年度在岗职工月平均工资÷产假月数”。例如，某女职工的月薪为固定月薪（非底薪），其产假工资将按照此月薪来计算。不同地区对于上一年度在岗职工月平均工资的计算标准也可能有所不同。比如广东省是按照全市上一年度在岗职工平均工资计算生育津贴的。

2. 单位缴费标准：生育津贴的支付标准主要取决于单位缴费标准。如果单位缴费标准较高，那么生育津贴也会相应增加。此外，生育津贴的发放标准还应根据女职工生育前的基本工资进行计算，以达到稳定职工生活和收入的目的。有的地方制定了人性化的调整标准，使得产假工资的实际收入可能比计算数值更为人性化。

因此，要了解具体的产假工资数额和计算方式，需要根据所在地的具体政策和单位的规定来确定。如有疑问或需要更多信息，建议咨询所在单位的人力资源部门或当地社保局。