大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。休息日加班工资怎么计算具体金额很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、休息日加班工资怎么计算具体金额
休息日的加班工资支付不低于150%的报酬。
用人单位安排劳动者在休息日进行加班的，原则上应对劳动者进行调休，无法调休的，应当支付加班费。
延长工作时间的，加班费不低于工资的150%。
休息日加班的，支付不低于工资的200%的加班费。
法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的加班费。
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、劳动法对于加班费规定是怎样的
依据《劳动法》的规定，劳动者加班费的计算，依据加班的时间而定。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、加班费包含当天工资吗
不包括。法定假日是有薪假日，不上班也要视同上班发工资，所以三倍工资是不包括正常工资的，否则就等同于休息日加班了。根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定：法定假日应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上就是找法网小编为您详细介绍关于休息日加班工资怎么计算具体金额的相关知识，综上所述，延长工作时间的加班工资按150%算，法定休息日加班的按200%计算，法定节假日加班的按300%计算。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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