大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。劳动者被迫解除劳动合同的情形很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、劳动者解除劳动合同的情形
（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
（三）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
（四）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
（五）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
（六）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
（七）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
（八）用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
（九）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
（十）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
二、劳动者解除劳动合同经济补偿金吗
由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
三、劳动者被迫解除劳动合同的相关赔偿
根据《劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者被迫解除劳动合同的，有权获得经济补偿。
而劳动者被迫解除劳动合同的情形包括：
（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（二）未及时足额支付劳动报酬的，如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律是公平的，很多时候劳动者都是处于较为弱势的地位，因而法律方面也就会对劳动者加以保护。其中对单位解除劳动合同的情形做出了较为严格的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形有很多，小编在上文中已经为您介绍了，如果您还有疑问，可以上找法网随时咨询律师。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。