大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。劳务派遣合同期间可以辞职吗劳务派遣具有哪些法律特征很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、劳务派遣合同期间可以辞职吗
劳务派遣合同期间是劳动者可以辞职。劳动者是有权解除劳动合同的，不需要等到劳务派遣合同期满，劳动者要解除劳动合同的，提前30天通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
二、劳务派遣具有哪些法律特征
劳务派遣具有的法律特征：
1.劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施
劳务派遣和以往任何形式的劳动生产都不相同，它是一种特殊的生产组织形式。
2.用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系
用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议之后，派遣单位则会按照协议的约定将合适的职工派遣到用工单位工作。
3.“三角关系”的用人模式
由于劳务派遣中劳动力的雇佣和使用相分离，所以在劳务派遣中的劳动法律关系涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。
三、劳务派遣合同与劳动合同的区别有哪些
劳务派遣合同与劳动合同的区别：
1.签订合同的时间长短不同。找法网提醒您，劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;
2.用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班;
3.涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;
4.是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;
本文到此结束，希望对大家有所帮助。