试用期不交社保如何补偿

大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。试用期不交社保如何补偿很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

一、试用期不交社保如何补偿

　　１、与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。

　　２、向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然职工欠的社保也会补齐。

　　３、申请劳动仲裁，相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保，并且支付一定的经济补偿。

　　如果单位没有和职工签订劳动合同，也没为其缴纳社保，根据规定，单位和职工在合作期间不签订劳动合同，需承担２倍的经济补偿金，因此公司将付出更大的代价，于此同时职工也会得到相应的补偿。

　　大家要知道试用期单位也是有义务为职工缴纳社保的，不交社保和不签订劳动合同都是违法的，大家一定要注意维权。

二、试用期的注意事项

　　（１）试用期最长不得超过６个月。

　　（２）劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。

　　（３）试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　（４）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。

　　（５）试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。

　　（６）劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在６个月（半年）以下的，试用期不得超过１５天；劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过３０天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过６０天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在６个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

三、员工维权途径

　　法律已经针对没签劳动合同，劳动者可获得补偿做出明确规定，那么劳动者究竟该怎么维权呢？

　　（一）准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据

　　任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。

　　（二）维权流程：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼

　　劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。

　　用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者在没签劳动合同被辞退的情况要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。