用人单位违法解除劳动合同经济赔偿金

导读 大家好,知识小编来为大家解答以上的问题。用人单位违法解除劳动合同经济赔偿金很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!一、用人单位违法
2023-10-14 12:52:00

大家好,知识小编来为大家解答以上的问题。用人单位违法解除劳动合同经济赔偿金很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

一、用人单位违法解除劳动合同经济赔偿金

  用人单位违法解除劳动合同经济赔偿金是经济补偿金的二倍。

  一般而言,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。

  根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  法律依据

  《劳动合同法》第四十七条

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动法过失性辞退适用于哪些情形

  劳动法过失性辞退适用于如下情形:

  1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2.严重违反用人单位的规章制度的;

  3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  6.被依法追究刑事责任的。

三、公司辞退员工的注意事项

  找法网提醒您,公司辞退员工在操作中需要注意如下事项:

  1.在试用期内,企业可单方面解除劳动合同,但前提是员工被证明不符合录用条件,因此,录用条件的设计十分重要,对此,企业应当明确录用条件,将其向员工公示并以存档,以备不时之需。

  2.员工给单位造成重大损害,企业可以解除劳动合同,但何谓“重大损害”,在劳动合同或规章制度中,企业应予以明确,尽量避免“泛泛而谈”,从而导致在发生争议时处于不利境地。

  3.员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使企业在违背自身真实意思的情况下订立劳动合同,企业可随时解除劳动合同,但应注意的是,只有劳动仲裁机构或法院才有权确认劳动合同无效。

本文到此结束,希望对大家有所帮助。

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