大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。员工合同到期不续签要赔偿吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、员工合同到期不续签要赔偿吗
一般是没有补偿的，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动者在劳动合同到期被辞退是否应获得经济补偿
劳动者在劳动合同到期被辞退应获得经济补偿。劳动合同法明确规定，终止劳动合同有三种情况应支付经济补偿：劳动合同期满;用人单位依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或决定提前解散的。
三、员工与单位合同到期怎么续签?
员工与单位合同到期续签的方式为：到期以后可以跟公司进行协商，进行沟通，看公司愿不愿意与你续签劳动合同;如果是公司本部愿意与你续签，公司是需要支付其经济补偿金的，如果是劳动者不愿意续签，则公司无需支付经济补偿金。劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。
以上就是找法网小编为大家解答的关于员工合同到期不续签要赔偿吗问题的相关法律知识内容了，综上所述呢，我们可以了解到用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果您还有其他问题，欢迎咨询找法网律师。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。