大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。事业单位人员工伤认定程序事业单位人员工伤的常见情形很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、事业单位人员工伤认定程序
事业单位人员工伤认定程序如下：
1.申请工伤认定
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2.申请劳动能力鉴定
申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
1.“工伤认定决定书”；
2.有效的诊断证明、完整病历材料；
3.工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明；
4.劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
二、事业单位人员工伤的常见情形
事业单位人员工伤的常见情形如下：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
三、事业单位人员工伤病假怎么计算工资
事业单位人员工伤病假按照工龄来计算工资：
1.连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发放工资；
2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发放工资；
3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发放工资；
4.连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发放工资。
找法网提醒您，工伤病假的工资还可以由用人单位与职工进行约定，并按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。