大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。职工旷工几天可以解除劳动合同很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、职工旷工几天可以解除劳动合同
严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则法院会支持。
二、职工旷工企业交社保吗
虽然说员工是处于旷工状态，但由于员工与公司之间的劳动合同并没有解除，所以公司确实是要承担员工的社保缴费，而社保缴费中有一部分是员工本身自己需要承担的，那么如果说员工旷工时间比较长，比如说旷工超过一个月，这样他这个月的工资都没有，所以他需要承担的社保缴费部分就不能从自己工资当中扣除，只能先行由工作单位来进行垫付。
三、职工旷工处罚决定有哪些
（一）《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。
（二）旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
（三）至于对旷工处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。
以上就是找法网的小编为大家带来的关于职工旷工几天可以解除劳动合同的相关内容。无故旷工是员工自己的责任，属于严重违纪的情况，企业自然有主动解除劳动合同的权力。所以大家在日常工作中还要多加注意。如果你还有更多的问题，欢迎来找法网咨询更专业的律师。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。