大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。试用期满后遭公司辞退如何补偿很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、试用期满后遭公司辞退如何补偿
用人单位开除、解雇劳动者，关于赔偿金分以下３种情况：
（一）用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违反规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付２个月的本人工资；
（二）用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除劳动关系的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；并且如果没有提前１个月通知劳动者的还应多支付１个月工资作为代通知金；
（三）如果劳动者存在严重违反相关规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
二、试用期未满一个月离职不给钱
现在有些用人单位的招聘条件规定，对应聘者先试用３个月再签劳动合同，在试用期间只有保底工资，不享受社会保险待遇。在试用期满后，用人单位通常以不太符合需要为由拒绝与劳动者签订劳动合同。《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当签订劳动合同。任何一方不得以任何理由拖签、拒签劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同，试用期应包括在合同期限内。而且，根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有社会保险待遇的权利。因此，用人单位先试用后招用的这种做法是不合法的。
三、试用期辞职有没有工资
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
以上是找法网小编为您详细介绍的关于试用期满后遭公司辞退如何补偿的内容，试用期满后如果因为考核没有通过，且有相关证据的，则被辞退用人单位不需要进行赔偿，否则是需要依法赔偿的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。
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