劳动合同期限内辞退需要赔偿吗

导读 大家好,知识小编来为大家解答以上的问题。劳动合同期限内辞退需要赔偿吗很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!一、劳动合同期限内辞退
2023-10-13 09:22:00

大家好,知识小编来为大家解答以上的问题。劳动合同期限内辞退需要赔偿吗很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

一、劳动合同期限内辞退需要赔偿吗

  劳动合同期限内辞退不一定需要赔偿,劳动合同期内,如果是因为劳动者的过错行为,比如劳动者被依法追究刑事责任的,那么辞退没有赔偿。但是并不属于劳动者的过错的,用人单位辞退劳动者的,需要按照劳动者的工作年限进行赔偿。

二、被辞退怎么维权

  用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。申请劳动仲裁流程:

  1.去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。

  2.提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。

三、辞退正式工的条件

  找法网提醒您,辞退正式工的条件:

  1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2.劳动者严重违反用人单位规章制度的;

  3.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

  6.劳动者被依法追究刑事责任的;

  7.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;

  8.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

本文到此结束,希望对大家有所帮助。

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