大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。为员工缴纳社保的流程很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、为员工缴纳社保的流程
首先要进行社保登记，携带营业执照、组织机构代码证（办理营业执照时已在质量技术监督局办好）、法人身份证号码、税务登记证单位开户处拿一式三份的表格填写，核实完毕会拿到劳动和社会保障证，再去拿到社保证，如果要办理医保，到医保中心取表格。
进行了社保登记就可以办理社保了。
（一）整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件;
（二）新办人员需劳动合同原件及复印件;
（三）续保人员，确保个人窗口已报停、或前单位已报停;
（四）填写表格
在职职工社保异动表
职工信息登记表
公司开户登记表
（五）公司营业执照、代码证、法人身份证的原件及复印件、公章、职工名册、工资表、到单位所属区域社保局开户。
二、如何为新员工缴纳社保
（一）除特殊原因，每人只有一个社保账户。
（二）进入新公司时，若员工有社保账户的，应到社保局将员工的账户申请报停（需携带身份证原件）;
（三）新员工没有社保账户的，要提交员工的身份证原件（身份证原件需要提供给社保局扫描制作医保卡）;
（四）在职职工社保异动表原件及复印件（原件盖单位公章）、劳动合同复印件、身份证复印;
市外转入（由于每个人只有一个社保账户，所以若是外地缴纳过社保的员工到另一城市工作且需缴纳社保，就必须将社保账户转入本市）
三、公司什么时候为员工缴纳社保
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于为员工缴纳社保的流程的相关知识，通过上述介绍，相信大家对为员工缴纳社保的流程以及所需要的材料都有了基本的了解。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。