大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。试用期解除劳动合同可以领失业金吗试用期内解除劳动合同的条件有哪些很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、试用期解除劳动合同可以领失业金吗
试用期解除劳动合同是不可以领失业金的，理由如下：
1.按照规定参加失业保险，其所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年；
2.非因本人意愿中断就业；
3.已办理失业登记，并有求职要求。
找法网提醒：非因本人意愿中断就业的人员属于哪些：
1.终止劳动合同的；
2.被用人单位解除劳动合同的；
3.被用人单位开除、除名和辞退的；
4.因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，与用人单位解除劳动合同的；
5.因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同的；
6.法律法规另有规定的。
二、试用期内解除劳动合同的条件有哪些
试用期内解除劳动合同的条件包括：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的；
7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
三、试用期解除劳动合同有经济补偿吗
试用期解除劳动合同有可能有补偿金，这个要视具体情况而定。若是属于劳动者自己提起三天通知用人单位解除劳动合同的，一般是不会有经济补偿的。但若是属于依照企业破产法规定进行重整而辞退劳动者的，应当支付经济补偿金。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。