大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。劳动法拖欠工资的规定有哪些内容很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、劳动法拖欠工资的规定有哪些内容
劳动法拖欠工资的规定如下：
拖欠工资的劳动法的相关规定：
1.用人单位拖欠工资的，员工可以解除劳动合同并且可以获得赔偿金；
2.用人单位拖欠工资的，劳动者可以向法院申请支付令。
《劳动合同法》第三十八条第一款
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、拖欠工资怎么处理
单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者也可以通过下面的方法解决：
1.到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2.也可以直接申请仲裁（仲裁费用200至300元，如果劳动者胜了全部由用人单位负担）。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
三、公司拖欠工资多久可以要求赔偿
找法网提醒您，根据《劳动合同法》及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。