大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。拖欠工资劳动仲裁申请书范本很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、拖欠工资劳动仲裁申请书范本
拖欠工资仲裁申请书
申请人：张XX，男，XXX年XX月XX日出生 住址：XX市XX号，身份证号码：XXX。
代理人：XX律师事务所XX律师
被申请人：XX市XX机械有限公司，住所地：XX市经济技术开发区XX号，电话：XXX
联系人：刘XX 联系电话：XXX
法定代表人：罗XX 职务：总经理
申请事项：
事实与理由：
综上，被申请人已严重违反xxx等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国》xxx之规定，特依法提起，请予支持!
此致
XX劳动仲裁委员会
申请人：张XX
年 月 日
二、拖欠工资拨打12345管用吗
拖欠工资可以拨打12345询问当地劳动行政部门联系方式，向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、拖欠工资多久算违法
我国法律法规主要作以下规定:
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
以上就是由找法网编辑整理收集的关于拖欠工资劳动仲裁申请书范本的法律知识。综上所述，劳动仲裁前劳动者要规范的申请书交给仲裁机构，申请书里要将自己与用人单位的详细资料描写清楚，并且表达自己的请求与事实，如果有证据的还应当提交证据，仲裁委员经过初步审查以后确定是否立案。如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法网律师。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。