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同工不同酬是违法的。我国明确规定，劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利。《劳动法》第４６条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”按劳分配是指按照劳动者提供的劳动量（数量和质量）分配个人消费品，多劳多得、少劳少得、不劳不得，把劳动者的劳动贡献与所获得的劳动报酬紧密联系起来。同工同酬是指对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者，应当支付同等的劳动报酬。同工同酬体现了法律的两层含义：一是贯彻按劳分配原则，提供同等价值劳动的劳动者应当享受同等的劳动报酬；二是禁止工资分配中的歧视行为，在相同劳动岗位、劳动条件下，劳动者只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应平等对待，给予同等的劳动报酬，禁止在工资分配中对职工有任何歧视行为，保护职工的平等工资权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动力也是一种商品，理应与西红柿遵循着同样的市场规律，同等素质的劳动者从事同样的工种且付出同样的劳动，其获得的劳动报酬理应相同，是谓同工同酬。但在中国当下的现实生活当中，同工同酬是有关各方戮力同心希望实现的理想状态，因为同工不同酬的现象比比皆是。
１、同一种工作在同一个单位，所获得的报酬是不一样的。由于很多私营企业，对各自的工资没有公开化，那就会出现做同一样工作，在不同时期进来的人工作差别较大。即使是同时进来的人，由于各自要价不同，也会出现同工不同酬的现象。
２、同一样的工作，男人和女人的工资不一样。这就是我们常说的性别歧视现象。
３、同性别，同工作，同级别，同一个地点，后到几个月的员工待遇与先到几个月的员工工资不同。
此外，同一种工作在不同地区，所定的工资水平是不一样的。这就是地域造成的差别。比如内地和香港吧，同样是做一名销售部经理，大陆的工资可能只有５０００块，而香港地区可能就是好几万港币。还有同一种工作在不同的单位，所获得报酬是不一样的。这是不同单位经营状况不同，造成的收入差别。比如同样是做一名护士，在广州正骨医院，月薪都有上８０００块，但在其他医院恐怕就没这么高了。
遇到同工不同酬的状况时，劳动者可以选择如下三种方式进行维权：
１、先礼后兵。可先尝试着和单位协商解决，把事情化大为小。因为现实中有些员工是比较困难的，微薄的工资却是家庭的“救命稻草”，既想为自己争取权益又不想失去工作的，就要先和单位好说好商量了，因为大多数单位也会担心最后被员工起诉，因此惹上官司，为避免不必要的麻烦，单位与员工和解的可能性还是很大的。若实在无法协商解决了，那么只能进行下步了。
２、破罐子破摔。若协商不成，申请劳动仲裁。同工同酬是劳动者依法享有的权利，用人单位必须贯彻执行，如不实行同工同酬，则应当承担相应的法律责任，因此员工可以通过仲裁立维护自己的合法权益。
３、对仲裁结果不服，劳动者可在１５天内向法院提起诉讼。注意：一旦进入仲裁或者诉讼中，劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明。因此，劳动和不仅要保留自己目前工资数额的证据，而且还要提供该用工单位与自己岗位相同劳动者的工资数额证明。
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