大家好，知识小编来为大家解答以上的问题。代通知金和经济补偿金可以叠加吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、代通知金和经济补偿金可以叠加吗
代通知金和经济补偿金可以叠加，如果提前30天通知，用人单位只需要支付补偿金;如果没有提前通知就支付代通知金”和经济补偿金。相关法律和法规表明，代通知金和经济补偿金同时要是符合法律规范的。
二、代通知金计算标准是什么
代通知金的计算标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金的计算一样。找法网提醒您，一般是指劳动关系解除前劳动者最近十二个月的月平均工资。
根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、代通知金需要缴纳个税吗
代通知金是需要缴纳个税的，因为其属于工资薪金所得。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一款规定 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。